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El polvorín

Uruguay: EN EL PIT CNT SOLO QUEDAN DOS CORRIENTES SINDICALES, NO EXISTEN TERCERAS VÍAS

24 Enero 2011 , Escrito por El polvorín Etiquetado en #Politica

ENTREVISTA A ALEJANDRO SESSER MILITANTE SINDICAL


EN EL PIT CNT SOLO QUEDAN DOS CORRIENTES SINDICALES, NO EXISTEN TERCERAS VÍAS


En el CASMU el gremio aceptó el despido de cuatro funcionarios que ingresaron por concurso, lo lamentable es que la excusa fue que lo hacía en beneficio del “colectivo”

Esos 4 funcionarios serán sustituidos por gente que entrará a dedo, como cargos de confianza del directorio, afirmó Alejandro Sesser

Los maestros seguirán con salarios bajísimos y condiciones de trabajo muy duras, dijo Sesser, agregando que el acuerdo firmado por el gobierno es la misma miseria repartida por 5 años más; los aumentos importantísimos que la FUM dijo que habría no existen.

 

Alejandro Seser es un trabajador, militante sindical que analizó en CX36 la situación de los sindicatos, de la central a partir de lo que sucede en el CASMU y en ADEMU y la FUM.

Como se manejan, porqué ambos sindicatos retiraron las audiciones de CX36, como seguir peleando aquellos trabajadores que no se casan con el gobierno. La entrevista fue realizada por Efraín Chury Iribarne.


 

 

CHURY: ¿QUÉ está pasando en el CASMU?

 

MWSnap140.jpgSesser: En cuanto al CASMU el miércoles, el mismo día del corte estábamos convocando a una asamblea por el tema de los 4 compañeros despedidos sin razón alguna, muchas veces hay un sumario, pasó algo; otras veces han despedido a compañeros por irregularidades que después se comprueban o no pero hay un sumario, acá no, los compañeros pasaban los 25 años de antigüedad, por el convenio que tenemos nosotros eso también generaba, cierta compensación, a su vez en un cargo que es informática en cómputos que son de los mejor remunerados, eran trabajadores que tenían un buen salario pero no tenían ninguna causal, tenían buenas evaluaciones en todos los años, tenían personal a cargo con los que nunca tuvieron conflicto, fueron despedidos sin razón alguna.

Fueron despedidos porque le molestaban a la patronal que creo a mi entender es un tanteo para ir despidiendo más compañeros a ver como reaccionan.

 

Chury: Un efecto sonda...

 

Sesser: Claro, vamos a despedir a los compañeros que ganan más y les decimos ese argumento a ver que pasa, también tenían intenciones de poner en esos mismos cargos personal de confianza de la junta directiva, por lo tanto los cargos no eran prescindibles sino que se necesitaban porque se van a poner compañeros “acomodados” por decirlo de alguna manera, esta gente entró por concurso como hemos entrado la mayoría en el CASMU.

Esto hoy en día le puede pasar a cualquiera y ahora el sindicato no puede decir porque si ya avaló el despido de 4 compañeros eso implica que puede avalar todo el resto de los demás compañeros. Para nosotros como trabajadores el despido es de máximo gravedad, está el salario, las reestructuras, la flexibilidad misma que siempre se trabaja pero cuando se llega al tenor de despido de un compañero y menos sin razón, sin causal es lo más grave, es lo que debe paralizar o debe poner en jaque a todo un sindicato que para está el sindicato, para defender a los compañeros en el puesto de trabajo, obviamente tiene que defenderlo también en lo que son las conquistas salariales y cuando tu permitís eso desde un sindicato, desde una dirección sindical o desde un grupo de dirección sindical que ha tenido la conducción de los últimos 10 años salvo en 2 veces, que es ésta justamente y hace unos 3 años, pero que se ha vinculado con el Ministerio políticamente como la lista 3 representante brazo político del Ministerio.

Lo permitís a través de una asamblea, con la propuesta de esa corriente sindical con ningún argumento, el único argumento es que se hizo todo lo posible, se le prometió a los compañeros reingresar pero con un salario menor a la mitad de lo que cobraban, eso implica la rebaja salarial y también y sin justificación de que la patronal lo quiera sacar para reducir, porque si lo está volviendo a contratar a menos de la mitad pero a su vez contrata nueva gente acomodada por la junta directiva ahí no hay rebaja salarial, ahí lo que hay es un tanteo político de la junta directiva para presionar, para ver como reacciona el sindicato ante el despido de 4 compañeros y después seguir poniendo más mano dura en los demás trabajadores sobretodo en aquellos que ganan laudo CASMU, con los que tienen más antigüedad que son los que perciben mejores ingresos por el tema de lo conquistado, porque siguen con el laudo CASMU, ya se sacaron un cantidad de compañeros jubilándolos compulsivamente cuando cumplieron los 60 años situación que antes no se tenía, podían trabajar unos años más, ahora cumplís esa edad y automáticamente té tenes que jubilar y eso reduce el ingreso en los compañeros, todos sabemos lo que es una jubilación a esa edad.

Esto fue legitimado por una asamblea de poca participación pero asamblea al fin, tal vez la poca participación tiene su explicación en lo que fue el conflicto anterior donde se firmó el convenio después de 6 asambleas multitudinarias que siempre se votaba en contra de este convenio, siempre se votaba a favor de las movilizaciones, se generó un desgaste en los compañeros porque cada vez que se votaba se volvía a convocar a otra asamblea sin argumentos, se volvía a grabar, se volvía a ganar.

Hubo un momento que la dirección de la lista 3 que era mayoritaria en ese momento se retiró de la asamblea del Albatros, se hizo una asamblea paralela sin consulta en el mismo día en otro local con la gente que se retiró, con mucha menor gente que la que se quedó en el Albatros, una cosa totalmente improcedente, fuera de lo común y fue avalada por la FUS, entonces frente a eso los compañeros te dicen para qué vamos a ir a las asambleas si después la dirección sindical o las corrientes sindicales mayoritarias hacen lo que quieren, los compañeros se desgastan ya terminan renunciando muchos de ellos

Hay un desconsuelo porque es lo que ha generado esta política sindical de alianzas con la patronal, porque es un preso político también de la patronal y con el gobierno

 

Chury: ¿Qué pasó en todo esto, siempre fue igual y no lo sabíamos o hubo algunos cambios después que se llegó a determinados niveles?...

 

Sesser: Se tenían mayorías circunstanciales no completas, tampoco la Agrupación 73 que eran compartida con la 1º de mayo y ellos apostaron a fortalecer esa unión por decirlo de alguna manera, para poder tener un crecimiento dentro de AFCASMU mismo para derrotar la lista 3 que realmente y hay que estar adentro de ahí, es una agrupación que no tiene escrúpulos porque si despiden 4 compañeros y todavía se jactan que lo hacen porque tienen que pensar en el colectivo, que siempre van a quedar más porque si despiden 200 compañeros siempre van a quedar más en la institución y lo que ejerce esta corriente sindical que es a su vez la unión de tres corrientes moderadas de AFCASMU de otros tiempos y como el reparto de las secretarías, había quedado cultura también con la lista 3, se quiso mantener los dos espacios radiales pero no se votó, no lo lograron.

Esa fue medianamente la explicación que tuve, que apostaron a no querer involucrar otra agrupación que no estaba, la audición era de la 73 y no conjunta.

 

Chury: Pero ahora pareciera ser una misma línea política la de votar que echen a 4...

 

Sesser: Sí, el lío es con la conducción de esta corriente sindical de la lista 3, con el esfuerzo que están haciendo los compañeros de estas dos agrupaciones con sus matices, porque vamos a decir claro que hay algunas diferencias, que por algo están en corrientes separadas tanto la 73 como la 1º de mayo, esta diferencia fue sustancial en la asamblea del Palacio Peñarol cuando se llegaron a situaciones ya muy radicalizadas que era el abandono de los puestos de trabajo, ahí hubo un parte de quiebre que no se tuvo en otras y hace que no se quiebre ahora.

Por eso te decía que la explicación vino por ese lado, de que preferían tratar de ver si fortaleciendo la unión de las dos agrupaciones poder desplazar el intento de arrollamiento, cosa que por ahora no se está logrando tampoco desde la dirección sindical

 

Chury: Lo que uno se pregunta es si compensa y vale la pena dejar tantas cosas por el camino para tener una cuota más de crecimiento porque creo que si analizamos a este gobierno de tanto tratar de ganar asociándose a diablos y a otras tantas yerbas hasta que finalmente termino siendo un gobierno de derechas imperialistas...

 

Sesser: Sí eso suele pasar, el tema es que los que lo vemos a diario y en todos los sindicatos es que muchas veces terminas remando solo, porque hay un afloje de compañeros por el cansancio que lleva el pelear y siempre cuando tenes posiciones conquistadas viene algo, viene alguien y suceden situaciones que perdés posición, se firman convenios, te cambian resoluciones de asamblea, te fraguan elecciones como sucede en ADEMU San José por ejemplo; siempre tenés esas posiciones que terminas en una lucha cansadora, agotadora de estar yendo a reuniones permanentes en el sindicato y sabiendo que estas enfrentando a esas posiciones que están bancadas, muchas veces hasta económicamente por el gobierno y eso tiene sus premios.

Eso habrá que evaluarlo después cuando hagan todo el proceso a finales de abril que son las nuevas elecciones, si compensó o no haber dejado algún rincón de lucha como este espacio radial, si se puede volver a retomar, creo que es un análisis para hacer entre los trabajadores, entre las dos agrupaciones, yo insisto que es bueno seguir apostando a que las agrupaciones clasistas presionen juntas para que no se disgreguen porque ellos lo hacen juntos, esto lo vemos permanentemente en AEBU y en el PIT CNT, cuando llega la hora de que las papas queman se unifican igual corrientes que hacía dos semanas estaban disputándose.

Pienso que todas las corrientes clasistas deberían buscar un marco de acción más unificadora y tratar de fortalecer esos espacios, luego vendrá el análisis de los errores y los aciertos, pero lo que no hay que bajar es la retaguardia en estos temas de enfrentar a la derecha y a la burocracia sindical que es muy fuerte que está bancada, cosa que no sucedía en los gobiernos blancos y colorados

 

Chury: De todas maneras en esa unión está ganando el gobierno, está ganando el sistema...

 

Sesser: Sí, está ganando el sistema porque tiene la alianza de las mayorías sindicales y a las minorías no nos ha dado todavía la fuerza, la capacidad o la forma, hay una autocrítica que obviamente tenemos problemas organizativos y de capacidad de como incidir o como atacar o como ver y cuando muchas veces tenemos el control se nos escapa por determinadas situaciones, no tenemos todo el aparataje que tienen las demás corrientes y a veces estamos engañados porque logras una pequeña alianza y después resulta que fue una jugada de ellos.

 

Chury: Puede resultar una pregunta medio grosera, pero es tal vez lo que cambió las reglas de juego, el que aparecieran los aspirantes a subirse al camión y conseguirse un cargo lo que cambió lo que antes parecía unidad, porque antes parecía unidad y Castillo decía la marcha va a llegar hasta donde llegue la democracia y todos aplaudían y todo el mundo estaba junto y que nos pasó...

 

Sesser: Seguro que la unidad hace tiempo que no existe en el PIT CNT, yo creo que el PIT CNT es una agencia de colocación de cargos en el gobierno, aquellos que estamos en contra de esa situación de que el PIT CNT sea un trampolín para ascender a ocupar cargos que después no sirven para defender a los compañeros porque no los utilizan, creo que hace tiempo que las unidades sindicales no se proclaman.

Sabemos que hay una corriente mayoritaria que responde a las posiciones que tienen sus diferencias internas pero a la hora de llegar a votar unánimemente lo hacen, disfrazan con algún paro mediático de 24 horas pero no deja de ser un disfraz porque ese paro no se continúa con una acción sindical frente al gobierno, además lo hacen para reafirmar que los paros son contra las patronales privadas y no contra el Estado, mismo cuando el paro de COFE que el patrón es el Estado decían no es contra los patrones privados pero si paran los públicos como va hacer contra las patronales.

Los compromisos políticos son muy fuertes, las ataduras que tienen que tienen los dirigentes sindicales son muy fuertes y las corrientes estas que intentan salvaguardar lo hacen con mucho esfuerzo. Las corrientes clasistas están discutiendo el irse o no del PIT CNT, son discusiones que vienen desde hace tiempo, ya se están marcando con actos que se hacen diferente a la central, creo que eso marca el inicio de discusión y empezar a tejer cuales son las realidades, si formar corrientes sindicales paralelas o seguir intentando desplazarlas, hoy parece difícil el desplazamiento con todo el poder maquiavélico que tiene la burocracia sindical de desplazarlos, porque además aparecen algunas corrientes opositoras dentro del propio sindicato, dentro del propio PIT CNT como manifestando que está en diferencia a los sectores más moderados pero después terminan, esto lo ha hecho el PCU permanentemente, manteniendo la unidad de acción, el brazo fraterno

 

Chury: Lo del PCU es simplemente una postura demagógica porque firma todas las determinaciones del gobierno y después dice que está en contra y pinta letreros además...

 

Sesser: Sí pinta letreros. Para redondear, a nivel del PIT CNT no quedan otras que dos corrientes sindicales, no existen terceras vías

 

ADEMU

 

Chury: No hay otra alternativa, dos corrientes sindicales. Pasamos al tema de ADEMU...

 

http://www.radio36.com.uy/imagenes/2010/08/12/maestros.jpgSesser: Obviamente que cuando uno compite en una interna sindical tiene las posibilidades de ganar o perder y en eso es el accionar político, en esta última elección de ADEMU se perdieron algunos cargos sobretodo en la FUM que perdió el cargo la agrupación A Redoblar y por 3 votos se perdió la dirección del sindicato de ADEMU Montevideo, eso implicó que Daysi Iglesias sea la secretaria general de ADEMU y que con la mayoría que tienen con las otras corrientes sindicales decidieran un paquete de medidas, entre ellas el cambio de la audición a otra radio sin motivo alguno.

El motivo es que los oyentes de esta radio reflexionan, piensan y difunden lo que pasa en las situaciones y eso implica acallar la situación concreta del magisterio y sobretodo acallar lo que no hacen las corrientes sindicales y los dirigentes sindicales de lo que está pasando, porque hay compromisos políticos serios de no intervenirlo, de no tomar medidas reales solamente alguna payasada como fue la de enero el descuento de IRPF que salió un poco a la prensa, pero es un descuento que ya está votado por ley, ahí no hay forma de incidir a menos que vos como sindicato y como PIT CNT en general presiones al gobierno para que lo elimines o que eleven los topes pero con una medida concreta política, no salir a la prensa a decir nos descontaron, sabemos que nos descontaron y que nos van a seguir descontando porque es una ley y las leyes se cambian con otra ley

El tema de los maestros sigue siendo el bajo salario que no se ha podido recuperar, seguimos en la cuarta canasta básica por lo tanto es la misma canasta que fue en la década del 80 cuando la reapertura entonces no pudo haber mejoras salariales, algún puntito se puede haber recuperado porque antes estábamos por debajo de esa canasta pero no lo que significa el real pedido de los maestros que se llegara a la media canasta salarial.

Con todo esto no alcanza solamente lo salarial sino las condiciones malísimas en las que están trabajando los maestros, se vuelven aumentar los grupos, hay escuelas en que los maestros tienen grupos de 40 niños, van complicando la realidad de los compañeros que tienen que trabajar en doble turno, en otros lados para tener un salario decoroso y que impide el mejoramiento de la calidad de enseñanza sabiendo a su vez que desde la población hay una disminución de las condiciones familiares, desarticulación de la familia en muchos casos, el aumento de las escuelas en zonas carenciadas, en zonas pobres que dificultan el aprendizaje de los niños no por capacidades de ellos sino por las condiciones propias en que están y eso suma que las condiciones sean realmente pobres Tuvimos un convenio firmado por la FUM pero en ese momento ADEMU Montevideo era contestario, había posicionado su rechazo a este convenio, a este aumento salarial que equivale al 2011 a un 3%, en el 2012 a un 2,5%, en el 2013 un 2%, en el 2014 un 1,5% y en el 2015 un 3% de recuperación, lo que implica en un salario de primer grado nominal, en la mano tal llegue a $8.500, anda en los $292 de aumento en el 2011, $250 en el 2012 y en el 2015 año electoral serán unos $300 de aumento más el reajuste de IPC.

Esto significa la misma miseria repartida por 5 años más en donde se prometen, y se prometían en la mesa de la FUM aumentos importantísimos, que se iba a llegar casi a la media canasta, en comparación lo que va haber es una pequeña corrección para los maestros de tiempo completo que ellos trabajando el doble ganaban uno y medio, se iba a lograr un pequeño acercamiento y un congelamiento del sueldo del maestro común, grado 1, grado 2, grado 3, no importa, porque los grados no valían tanto porque el aumento es el 3% siempre, sabiendo además que la cuarta o quinta parte de los maestros son suplentes.

Esto quiere decir que los maestros suplentes por más que tengan 20 años de antigüedad como hay muchos casos, se jubilan siendo suplentes, son grado 1 porque no se les reconoce la antigüedad, la diferencia con un maestro efectivo es bastante grande porque en 7 años que va creciendo un poquito la pirámide se pierde todo eso y el estado se ahorra quinta parte de los maestros con los maestros suplentes sin pagar esa antigüedad.

Esta situación se viene peleando desde hace tiempo pero no se quiere reconocer el derecho, maestros que han trabajado toda la vida tapando agujeros del sistema, son maestros que no pueden estabilizarse en ningún lugar, sin embargo en vez de ser premiados como deberían ser son castigados con una importante rebaja salarial

Este famoso convenio de la FUM donde en la última mesa política el delegados de la FUM Fernando Pereira dijo que los aumentos iban a ser importantes y que los maestros iban a ganar como $20.000 el maestro común y el de tiempo completo iba andar como en los $30.000, eso generó una discordia que casi se tuvo terminar la mesa por el disparate tan grande, lo real, lo firmado y lo acordado con el Ministerio fue un 3% promedialmente en cada año, incluso en el 2014 va a ser el más bajo 1,5% más IPC, eso implica nada en lo que es un bajo salario, en lo que va a ser un bajo salario hasta el 2015 sin perspectivas, lo único que le queda a los compañeros es tratar en rendiciones de cuentas de cada año

Redondeando un poco lo que nos queda a los trabajadores es seguir la lucha, eso no queda a discusión, tratar de seguir incorporando mejoras en lo que es a nivel de los públicos que es la rendición a cuentas que es a mediados de este año, pero que ya a nivel de presupuesto votado para el quinquenio los augurios son muy malos, muy negativos, son de bajo presupuesto, de bajo salario pero que sí se habla de otras cosas, que se llegó a un 4,5% en la educación cuando desde el sindicato reclamábamos un 6%, es mentira, estamos en el 3,8% para UDELAR y para la ANEP, el mismo 3,8% que teníamos en los gobiernos blanco y colorado.

Lo que pasa que ahora en ese 4,5% se meten otros como la escuela militar, el Instituto Pasteur y el Plan Ceibal, entonces todo el gasto que se dice va para la educación se incluyen metas que no estaban destinadas, no estaban previstas por los trabajadores y todo sabemos lo que es Ceibal que ha funcionado como un controlador de no servir pedagógicamente, los niños pasan jugando con las maquinitas y los vídeo juegos y no le han encontrado un rol pedagógico porque vino antes que el objetivo, tenían eso porque era un negocio, un grupo de gente se enriqueció con eso, el LATU y unos cuantos allegados al gobierno, y otros tenemos que tratar de buscar cosas, contenido pedagógico en algo que no tiene ningún valor en si mismo

Así que a los compañeros y escuchas les digo que la lucha es a muerte, la pelea continua y no dar nada por perdido, no claudicar, yo creo que es el momento de no claudicar ninguna idea-

 

Tomado de Diario La Juventud

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www.diariolajuventud.com.uy

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