NO LAS DEFIENDE EL GOBIERNO, NO LAS DEFIENDE LA FEDERACIÓN DE FUNCIONARIOS DE SALUD PÚBLICA

NO LAS DEFIENDE EL GOBIERNO, NO LAS DEFIENDE LA FEDERACIÓN DE FUNCIONARIOS DE SALUD PÚBLICA. 80 TRABAJADORES LUCHAN EN SOLEDAD POR SUS DERECHOS Y LA DEFENSA DE LOS PUESTOS LABORALES.
Entrevista a las trabajadoras no medicas de la mutualista CASMU de la Ciudad de la Costa, Graciela García de la comisión fiscal, Luján Napi integrante de la comisión fiscal suplente de la presidente concretamente y Cristina Paz secretaria de la mesa directiva. Jueves 28 de enero del 2010.
¿ la entidad FUS es una entidad independientemente de las personas que lo representen, entonces si nosotros estamos allí, aportamos y tenemos un estatuto debemos ser defendidos porque si ese convenio se incumple este sindicato va a estar para defender solidariamente, así entendemos que así debe ser vamos a contar con AFCASMU sino nos equivocamos y también con la federación?

Ángeles: Están con nosotros las trabajadoras no médicas del CASMU de la Costa de Canelones, estamos recibiendo con mucho gusto a Graciela García integrante de la comisión fiscal, Luján Napi integrante de la comisión fiscal suplente de la presidente concretamente y Cristina Paz secretaria de la mesa directiva. Hablamos de AFUCOMECO, que son trabajadores no médicos de la sede CASMU de la Costa que están agremiados, que tienen su sindicato y que están en pasaje digamos de una situación a otra, ahora ellas nos van a decir de qué se trata concretamente, bienvenidas a las tres...

-Buenos días. Gracias

Ángeles: Un pasaje decimos de qué a qué...

Graciela: De ser una serie secundaria a pasar a ser de todos los trabajadores médicos y no médicos dependientes del propio CASMU central, esa es la resolución

Ángeles: ¿Porque ahora de quién dependen?.

Graciela: Dependemos de 22 médicos cooperativistas que tienen esa sede secundaria que está radicada en Solymar, Shangrilá, Paso Carrasco y estaba también en El Pinar pero fue una de las sedes que cerraron por la reestructura de diciembre por la crisis del CASMU

Ángeles: Y ustedes lo que plantean es pasar directamente a depender del CASMU...

Graciela: Nosotros lo planteamos, en definitiva hubo una asamblea de los médicos cooperativistas que resolvió pedir al CASMU pasar la dependencia directa tanto de trabajadores médicos como trabajadores no médicos como dependientes directos del CASMU. El CASMU contesta que sí, que se va a tomar esa resolución, la asamblea de trabajadores médicos de COMECICO hace el pedido y nos consta por lo menos por escrito que se respeten los derechos requeridos por los trabajadores, CASMU contesta en el mismo sentido que esos derechos van a ser respetados, por supuesto que el sindicato está presente, está organizado como ha estado siempre desde hace 15 años y lo que nosotros estamos vigilando es que esos derechos adquiridos sean bien interpretados por todos, que no sea una interpretación que después traiga connotaciones en detrimento de los trabajadores en nuestro caso que agremiamos trabajadores no médicos

Ángeles: Claro la relación laboral, las responsabilidades que tengan sobre ustedes...

Graciela: El salario sobre todo y la fuente de trabajo que es lo primordial 

Ángeles: COMECICO es Cooperativa Médica Ciudad de la Costa...

Graciela: Exacto

Ángeles: Porque estoy segura que esto debe ser pregunta de unos cuantos, y eso fue lo que contestó el CASMU...

Graciela: Sí, te explicamos un poquito el proceso que se está haciendo.
El CASMU contesta que sí, que va a pasar a dependencia directa por lo cual eventualmente esta cooperativa que es un arrendamiento de servicio para venderle servicios al CASMU estaría en su extensión, por lo menos en lo que nosotros entendemos. Lo que nos interesa como trabajadores es pedir la integración con delegados representantes de nuestro sindicato en las negociaciones de pasaje porque somos parte de un proceso, somos los trabajadores que junto con los médicos llevamos allí adelante esta cooperativa que le vendió servicios al CASMU, le vende aún y que tiene 16 mil abonados en la zona, es la sede más grande que tiene CASMU por lo menos fuera de Montevideo. Esa representación de los delegados la estamos pidiendo como sindicato AFUCOMECO, con nuestra gestión, con nuestro propio discernimiento de cual es la estrategia que tenemos que tener desde el mes de agosto del 2009 cuando también se estaba dando el conflicto del CASMU, donde en julio se votó un acuerdo que para nosotros es una rebaja salarial si bien lo llaman préstamo, en fin tenemos nuestras opiniones sobre el tema, desde ese momento también sabíamos que había una política donde se iban a terminar los arrendamientos de servicio y dijimos, si se va a procesar este pasaje tenemos que estar atentos porque en diciembre del 2008 ante el momento cúlmine de la crisis del CASMU. Lo que se hizo allí en la cooperativa, los directivos de COMECICO plantearon a este sindicato una reestructura que implicaba reestructura de enfermería, domiciliaria, planteo después que el sindicato se paró firme porque era una reestructura que se quiso imponer

Ángeles: ¿Y qué implicaba para ustedes esa reestructura?...

Graciela: El sindicato se sentó a negociar después de pedir que se nos tuviera presente, porque se intentó en algún momento imponer y a los trabajadores no se les impone, se habla con los trabajadores y seguramente se pueden lograr cosas, a veces ninguna, también todos los sindicatos tenemos que saber de qué correlación de fuerzas somos dueños cada uno y en ese momento entendemos que nos tenemos que sentar a dialogar. Se hizo una reestructura sobre el sector de enfermería domiciliaria en la parte de curaciones, de extracciones de sangre domiciliarias para examen de laboratorio, se hizo un convenio por seguros de paro voluntario en el cual nosotros dijimos no va a ir nadie pero se acogieron trabajadores, con el aval del sindicato hay gente que se desvinculó, como si se hubiera procesado un despido, pero no fue un despido
Lamentablemente hubo mucha gente que se fue, tenemos problemas que causan estrés laboral que causan que estemos trabajando el sexto día que es nuestro día libre de trabajo

Ángeles: No los echan pero se van por el acoso que sienten en el trabajo...

Graciela: Y acá tenemos una masa salarial de más o menos unos 80 trabajadores no médicos y se fueron 9 lo cual habla de casi un 10%, entonces se acogieron como 10 al seguro de paro que después por acción del sindicato volvieron todos menos un compañero que acordó su despido   
Lo que nosotros le trasmitimos al CASMU es que nuestra delegación tiene que estar presente en el proceso de negociación, que no queríamos 2 rebajas salariales, que entendíamos que la reestructura que se hizo en diciembre si bien en algunos puntos se acordó con el sindicato y en otros no hubo ningún acuerdo y esa reestructura no se llevó pero hubo puntos que sí, porque  se cerró toda la sede de El Pinar y se cerró la mitad del horario de Paso Carrasco y eso implicó pérdida de fuentes de trabajo, que no íbamos a tener y que no íbamos a avalar 2 rebajas salariales
 
Ángeles: Un oyente pregunta si pertenecen a AFCASMU también y si pertenecen a la FUS...

Graciela: No, nosotros no pertenecemos a AFCASMU al día de hoy, somos un sindicato independiente, tenemos un sindicato de base afiliado a la FUS, tenemos activa participación en la Federación en julio del 2009 en donde las reivindicaciones nuestras que ante el eventual pasaje nuestro a dependencia directa de CASMU se pusiera en la plataforma de reivindicaciones y defensa de la federación a la cual pertenecemos y acepta las resoluciones de nuestra asamblea. Hay 2 asambleas que vienen resolviendo que no vamos a aceptar rebajas salariales bajo el nombre de préstamos, de rebajas o como sea, no vamos a aceptar los traslados compulsivos a Montevideo porque siempre uno tiene que atajarse, la estrategia es que el trabajador tiene que sentar antes algunas bases para que no nos agarren de sorpresa y lo otro que se habló es respecto a la antigüedad. En esa dirección nacional de FUS de julio y lo quiero decir claramente, esas tres cosas fueron postergadas, un integrante del consejo central y la dirección nacional dijeron que esas reivindicaciones si bien eran entendidas no eran aplicables o no eran entendibles
En realidad salimos sorprendidos y nos preguntamos para qué estamos en la Federación; al día de hoy la Federación está comunicada de ese error, también está comunicado el PIT CNT, hicimos todo ese proceso por escrito porque entendíamos totalmente improcedente que un sindicato de base no sea defendido más allá de las diferencias que muchos sabrán que tenemos con la FUS tanto en informes políticos, porque integramos parte de lo que fue la minoría dentro de la FUS y lo que es y están los informes de la comisión fiscal de la que soy ex integrante, evidentemente no aprobamos algunas cosas, en lo político en la reforma de la salud dimos muchas ideas desde la minoría, desde la lista 1, no solamente oponerse sino decir esto se puede hacer de esta forma o de otra, esta reforma puede ser llevada como una reforma integrada a algún sistema público o si bien no hay más remedio arreglemos estos puntos de este sistema integrado. La fiscal fue, evidentemente y por razones que serán para tratar otro día, yo como ex integrante de la comisión fiscal del período pasado no aprobé los balances de la Federación, entonces esas diferencias son parte de la democracia, son parte del debate, son parte de la claridad, son parte de la transparencia lo que jamás pueden llevar a un resarcimiento o a tomar después revancha que tu opinaste distinto entonces ahora en esta dirección nacional yo no te llevo tus reivindicaciones, eso es un error garrafal de dirigentes que no son de ayer

Ángeles: Es muy atinada la pregunta de por qué, para qué estás en la FUS, si no tengo el respaldo nada menos que en reivindicaciones que son de base las que están planteando...

Graciela: Al día de hoy también lo dejamos en claro, se pidió en octubre una reunión grave y urgente por este tema con la Federación y recién el lunes pasado se nos propuso una reunión, el lunes 25 de enero del 20     10, pero bienvenido sea si la Federación se sienta a conversar y entiende las cuestiones como tienen que ser, la defensa de este sindicato, las diferencias, bienvenido sea, esperamos la reunión que se postergó por unos días y vamos a ver como se lleva adelante, estamos a la espera de eso

Ángeles: ¿Cuántos trabajadores me dijiste que son ustedes?

Graciela: Unos 80

Ángeles: Todos los socios del CASMU de esa zona, hasta El Pinar, tiene que ver con esta realidad...

Graciela: Sí, hasta el peaje. Dentro de lo que fue y lo que sigue siendo la lucha nuestra no solo estamos acá por los trabajadores, sino que está también el hecho de sí se abría o se cerraba la sede de Paso Carrasco, en diciembre del 2008 ya se cerró la mitad del horario, nosotros hablamos con COMECICO y le hicimos entender que eso estaba mal, que esos usuarios de la zona eran de bajo nivel económico, gente de edad avanzada que a veces no puede subir a un
Ómnibus, que no tiene ómnibus directo y que no podía dejarse sin asistencia. Tenemos entendido que ahí hubo una movida de la gente de la comisión de fomento de Paso Carrasco y nosotros también se lo planteamos a la junta directiva en conversaciones formales y en conversaciones informales, que entendíamos que por más que no tuviera el cupo de gente necesario, de socios necesarios en la zona la salud no es una cuestión de números, es una cuestión de compromiso de los socios, para los socios y para darles el servicio que se merecen  

Ángeles: Y son zonas muy populosas y Leo nos pregunta si el CASMU de Salinas está en la misma situación que ustedes...

Graciela: Con ellos nos mantenemos en contacto, tienen una organización sindical, nos han pedido información y siempre estamos para brindarle todo lo que podamos y toda la solidaridad, pero concretamente le dijimos nosotros reclamamos un ámbito y ustedes tienen que reclamar porque es justo

Ángeles: Está muy bien eso. Elda plantea que el problema del CASMU de Solymar es que hay faltante de medicación y mandan a buscar al paciente la medicación a Montevideo. ¿Es así eso?, porque acá en Montevideo también hay faltante de medicación por lo que uno escucha, por lo que uno ve, este es un problema que tiene el sistema, la forma que está funcionando
Toda esta temática, estamos hablando de un conjunto de trabajadores con un tipo de relacionamiento con el CASMU que están en pasaje a otro tipo de relacionamiento, hay varios sindicatos que tienen que ver con esta temática. ¿Con AFCASMU ustedes tienen relación, AFCASMU puede de alguna manera relacionarse con esta temática?...

Luján: Sí, nos pareció que era ético y correcto informar a AFCASMU de como estamos llevando el proceso o en qué estamos en este momento con lo cual pedimos una reunión con toda la mesa directiva de AFCASMU que ya se llevó a cabo, ahí nos recibieron bien, pudimos contarles en que estábamos, que este sindicato aspiraba a que se cumplieran las resoluciones de asambleas, de no traslados, respeto a la antigüedad en sus dos componentes: monto y años, por supuesto el aseguramiento de toda la fuente laboral que eso ya está asegurado por parte del CASMU en una reunión formal que se tuvo el 29 de diciembre, también se nos aseguró que sería respetada la antigüedad, los no traslados compulsivos que eso es muy importante y a AFCASMU le dijimos que esas eran las premisas, después CASMU quedó de enviarnos un listado, porque el tema es que CASMU quedó de pasarnos un listado con los salarios de CASMU no con los salarios FUS que son menores

Ángeles: ¿Qué quiere decir salario CASMU salario FUS?

Luján: Laudo hay uno solo que es el laudo de la FUS, salario CASMU es el salario que paga la institución CASMU que en algunas categorías está por encima de lo que se paga de salario en COMECICO, es decir en la sede secundaria de Solymar, en algunas categorías hay una leve diferencia de $300, $400 no más de eso. También se habló de canjear determinados beneficios que firmados con COMECICO nuestro convenio colectivo no lo estaría reconociendo CASMU, en la medida que esos beneficios sean canjeados por otros beneficios y que no impliquen en detrimento del trabajador pérdidas de derecho y de salario y no pérdida de fuentes laborales nosotros en ese camino vamos porque el quehacer sindical radica en eso, defender lo que tenemos y se puede aún  más mejor  

Ángeles: Lo que se ha hecho en los últimos tiempos es decir o salario o fuente de trabajo entonces aceptar cualquier cosa con el salario con tal de conservar la fuente de trabajo, ustedes lo del salario lo defienden a ese nivel...

Luján: Lo defendemos a ese nivel, fuentes de trabajo no podemos perderlas porque falta gente, nosotros defendemos estos 80 trabajadores, que pasen de la mejor forma a la dependencia del CASMU. Lo que le planteamos para que no quede ninguna duda es que no tenemos ninguna intención de competir con AFCASMU en lo más mínimo sino cumplir con lo que tenemos que cumplir ahora mientras el pasaje no se procese lo cual le dijimos hacemos nuestra tarea, se va a firmar un convenio si este proceso de pasaje se lleva adelante, estaba previsto para el 1º de febrero pero dado el momento en que estamos seguramente que sea en marzo si es que se lleva adelante, yo creo que sí. Le dijimos que nosotros vamos a seguir como gremio después que se firme el convenio colectivo con el sindicato de pasaje porque no es cuestión de firmar e irse sino que hay que vigilar todo un proceso, por lo menos 3 o 4 meses hay que estar al toque no porque dudemos de AFCASMU pero si tenemos que estar vigilantes porque en definitiva los que firmamos fuimos nosotros  

Ángeles: Exacto y el control se lo van aceptar solo a ustedes no se los van aceptar a otros...

Luján: Exactamente, la entidad FUS es una entidad independientemente de las personas que lo representen, entonces si nosotros estamos allí, aportamos y tenemos un estatuto debemos ser defendidos porque si ese convenio se incumple este sindicato va a estar para defender solidariamente, así entendemos que así debe ser vamos a contar con AFCASMU sino nos equivocamos y también con la federación

Ángeles: ¿El CASMU en toda esa zona hasta El Pinar qué instalaciones tiene?

Luján: Tiene la sede de Solymar, Shangrilá y Paso Carrasco que funcionan: Solymar las 24 horas, Shangrilá de 8 a 20 y Paso Carrasco medio horario 

Ángeles: Nos había quedado hablar del tema de la relación con los médicos y con los pacientes, los usuarios, los socios, hay gente que hace cola...

Cristina: Sí 

Ángeles: ¿Y siempre fue así?...

Cristina: No, una porque ha crecido mucho el padrón de abonados y otra que la falta de compañeros también se hace notar

Ángeles: Porque falta personal, ¿de qué tipo, faltan médicos, enfermeros...?

Cristina: Sí, faltan enfermeros que es el área con mayores problemas, hoy justamente va a haber una reunión por ese tema y faltan administrativos, se genera bastante incomodidad con los usuarios que tienen todo su derecho a ser atendidos en otra situación, sin esperas, la gente se pone nerviosa obviamente como cualquiera de nosotros si estuviéramos del otro lado del mostrador esperando. Por supuesto que los trabajadores ponemos todo de sí, hasta el día de hoy hay un comunicado que dice que estamos a las órdenes del usuario que la reestructura que se llevó adelante en diciembre del 2009 cercenó de alguna manera esa atención, por lo menos en lo que refiere a la cantidad de gente disponible para atenderlo en tiempo y forma

Ángeles: Eso lo pusieron ustedes como sindicato...

Cristina: Sí y salvamos nuestra responsabilidad, a veces estamos ajenos a cosas que pasan por encima nuestro, nosotros tratamos de hacer todo lo posible para que esa atención sea correcta en este punto de las esperas o el tema de las coberturas de enfermería, estamos con carencia de personal de enfermería   

Ángeles: Entonces creció el padrón, hay más socios, eso que ha pasado en muchos lados, se ha llenado de socios...

Cristina: Sí, la atención aparentemente ha sido en general una buena atención en el CASMU Solymar, cuando se abrió el corralito vino gente, también se fue pero vino más de la que se fue y bienvenido sea si eso reditúa en el usuario y en el trabajador, trabajador médico como no médico porque la cooperativa Ciudad de la Costa nuclea a 22 médicos cooperativistas pero  por lo menos 60, 70, 80 trabajadores médicos que no son cooperativistas son tercerizaciones, unipersonales la mayoría de ellos, hay 13 que son dependientes nada más, son trabajadores también. Y la relación con la cooperativa ha sido durante todo el tiempo de este sindicato una relación áspera no es fluida, ha costado hacerle entender en su momento que acá existe un sindicato que representa a los trabajadores, que hay derechos y normas que hay que respetar, que un sindicato no se tiene que sentar a pedir que se respeten las normas estas tienen que ser respetadas de por sí, hay mucha conflictividad por el tema normas, hay una serie de normativas laborales que ha tenido que venir el sindicato a decir señores esto es normativa no-reivindicación política entonces estamos preocupados. En estos tiempos se nos debe salario vacacional desde el mes de octubre, que ya viene de deudas largas que se han venido pagando con dificultad porque CASMU no paga la cooperativa, al menos esa es la información que nos da COMECICO, pero estamos preocupados porque la cooperativa se ha estado desprendiendo de su patrimonio, una casa en Paso Carrasco, otra casa en El Pinar habiendo de por medio deuda de salario vacacional. En la reunión del 29 de diciembre con el CASMU en Montevideo donde estaba el abogado de la cooperativa y médico representante se acordó lo que veníamos pidiendo que se hiciera. Primero pagar todo lo que se pueda que se firmaron a través de actas bipartitas, segundo firmar un documento ejecutivo detallando que al trabajador fulano se le debe tanto

Ángeles: Eso no está...

Graciela: Eso se va a firmar, ya se acordó, el CASMU está de acuerdo, también está de acuerdo COMECICO, se están revisando los montos para que los trabajadores den el Ok y ahí se firme un  documento ejecutivo que es muy importante, porque cuando uno tiene un documento ejecutivo para cobrar después no tiene que hacer un juicio de por medio amén de que COMECICO va a seguir con sus razón social, de que CASMU le debe dinero y que los créditos como ustedes saben son embargables. La idea es que al trabajador se le pague, nosotros la fuerza de trabajo la damos todos los días

Ángeles: Y ustedes quieren garantías...

Graciela: Exactamente queremos garantías  

Ángeles: Y de aquí en adelante que va a haber...

Graciela: La firma de ese documento ejecutivo que va a firmar COMECICO que se hace cargo de esa deuda, también está ahora la de enero y febrero, seguramente en febrero pasemos a CASMU y después va a haber una reunión con CASMU, pero nosotros estamos a la espera de lo que CASMU nos iba a pasar que es la readecuación de todas las categorías nuestras, de cada trabajador, a las categorías de Montevideo con el correspondiente salario, la va a pasar al sindicato y que este sindicato va a pedir un término de tiempo para estudiarla, a partir de eso comenzamos hablar

Ángeles: Eso es lo que hay que esperar de aquí para adelante, van a haber novedades...

Graciela: Van a haber novedades, nosotros estamos a la espera, en febrero

Ángeles: Parece que va a ser un mes muy movido de novedades, esperemos que haya novedades...

Graciela: Esperemos en bien de todos  

Ángeles: Gracias a las tres por haber venido y estamos atentos a las novedades que surjan, ustedes nos cuentan

Cristina: Gracias a ustedes por recibirnos.  

Cx36 Centenario