/fdata%2F3047213%2Favatar-blog-1104732428-tmpphpCAT9U5.jpeg){kind=avatar}
LAVALLEJA: TRABAJADORES MUNICIPALES ZAFRALES EN LUCHA POR SUS DERECHOS
ADEOM-LAVALLEJA LES DA LA ESPALDA
LAVALLEJA: TRABAJADORES MUNICIPALES
ZAFRALES EN LUCHA POR SUS DERECHOS
* En Lavalleja hay un grupo importante de trabajadores que trabajan hace años para la Intendencia Municipal en forma zafral se declaró en conflicto
* Son contratados por 15 días pero hace años que trabajan en esas condiciones
* Por ser zafrales salen “más baratos” y no gozan de ningún derecho como acceso a la salud, salario vacacional, aguinaldo, etc.
*Reclaman ser absorbidos por la Intendencia, Adeom Montevideo los apoya pero increíblemente, el sindicato municipal local los rechaza
“En el caso de los que hacemos changas, que tienen determinado tiempo en un puesto como zafra corrida, queremos ser absorbidos por el municipio. En muchos casos estamos en los puestos técnicos o de oficios. No puede ser que haya chóferes, maquinistas, etc. -por nombrar algunos que sean changas. Hay gente que hace 8 años que es zafral de corrido”, denuncian los trabajadores.
Los trabajadores zafrales que cumplen tareas para la Intendencia de Lavalleja reclaman ser absorbidos por la comuna -ya que algunos hace más de diez años que laboran como contratados- y a nivel sindical, exigen ser aceptados por Adeom-Lavalleja, que sin embargo no los acepta y hasta el momento les ha dado la espalda en sus justos reclamos.
DERECHOS LABORALES
Estos trabajadores, como son contratados no están amparados en la seguridad social, lo que implica que no cobran salarios vacacionales, aguinaldos ni tienen atención a la salud.
En este marco, se declararon en conflicto y exigen ser absorbidos por la Intendencia Municipal de Lavalleja. “En el caso de changas que tienen
determinado tiempo en un puesto como zafra corrida, queremos ser absorbidos por el municipio como contratados, que es en muchos casos en los puestos técnicos o de oficios. No puede ser que haya chóferes, maquinistas, por nombrar algunos, que sean changas. Hay gente que hace 8 años que es zafral de corrido, otros 4 otros 3 años, ¡estamos hablando de años! No tiene estabilidad laboral estando en esa situación. Hay un compañero, Giovani Lima, que hace 6 años que es zafral, lo han pasado por varias dependencias, hace más de un año que está en alumbrado público de corrido, la semana pasada lo pararon. Eso sí, ingresan 6 o más zafrales en la Terminal, quedamos 2 tirando cables en alumbrado”, dijo el vocero de este grupo de trabajadores, Eduardo Ledesma.
En ese sentido consideró que la zafra no puede ser de 15 días, “es una manipulación política para manejar la gente, por lo menos debería ser de 90 días, y en caso de un buen rendimiento ya pasar como contratado, pero no así”, dijo Ledesma que a la vez, agregó: “En el caso nuestro cada 15 días se nos renueva el contrato, lo que es absurdo si pretenden fuentes de trabajo genuino, esto no tiene nada de genuino. En el caso nuestro como estamos en una parte técnica no pueden estar cambiando la gente cada 15 días, porque además de lo técnico, se adquiere conocimientos de los lugares, la forma de moverse y de trabajar y eso lo hace más estable, en mi caso hace un año y medio que estoy de corrido, nos llaman changas corridas”, indicó.
Por su parte, otro de los trabajadores, Hugo González, también denunció que ha tenido changas corridas desde que comenzó con ese trabajo.
“Se basan en que son trabajos técnicos, y esto no desmerece para nada a la demás gente que trabaja en sectores que no se necesita ser técnico, y a esos sí los tienen 15 días y los paran, he hablado con muchos de ellos, en su mayoría mujeres, y todos tienen el mismo miedo, no quieren hacer ningún
reclamo porque si firman se quedan sin trabajo, eso es lo que me dijeron cuando fuimos a solicitarles agremiarnos.
Al agremiarnos adquirimos derechos que van a cubrir a nuestros nietos, en mi caso si integrara el gremio de ADEOM la guardería le correspondería a mi nieta que realmente lo necesita, y hay muchos en la misma situación,
pero eso no es posible”, sentenció.
ADVIERTEN SOBRE PERSECUCIÓN SINDICAL
Los trabajadores advirtieron además sobre la posibilidad de que no se les renueven los contratos -según ha trascendido en los pasillos de la Intendencia de Lavalleja por ponerse al frente de esta lucha por sus derechos. “Sería persecución sindical porque queremos integrar un sindicato y no nos dejan.
Quiero aclarar que yo no soy representante de los changas, soy un changa, soy Hugo González, él es Eduardo Ledesma y elevamos una carta con tres compañeros más, entre los que está la compañera Mónica que desde que firmó la carta no le han renovado su changa, y fue agraviada por un integrante de lacomisión de ADEOM. Lo que busco es mejorar la situación
de los changas, más allá que me digan que somos nosotros los que nos arriesgamos y corremos riesgos que no nos renueven las changas, y los que se van a beneficiar son los que vienen después.
Eso no importa, la lucha por los trabajadores es así”. En tanto, Ledesma dijo que esperan que los citen, “vamos a ir, la lucha la voy a seguir dentro y fuera de la intendencia y ya estamos trabajando con otras ADEOM, la de Montevideo lo va a hacer público en un diario y en un espacio radial”.
APOYO DE MONTEVIDEO
En apoyo con el movimiento de changas o zafrales de la IML, que reclaman ser incluidos en ADEOM, estuvieron en Minas Aníbal Varela secretario
de ADEOM Montevideo y Alejandro Gómez de AEBU, quienes se reunieron con los trabajadores y fueron entrevistados por el diario local Primera Página. Los dirigentes sindicales capitalinos aseguraron que fueron “en solidaridad con los compañeros, no venimos a sustituir a la organización sindical, ni venimos a hacer un planteo diferente. A través de nuestras posibilidades dar nuestra experiencia y apoyo a los compañeros que pelean
en estas condiciones. La lucha es el elemento que paga y que hace revertir situaciones como estas”, dijo Alejandro Gómez. Por su parte Varela agregó que “no nos vamos a meter en la interna de acá, sólo puedo hablar de temas en general”.
En ese sentido Varela “un trabajo zafral está determinado por un período de tiempo, en la manera que esa situación se repite período a período, hace que un trabajo que es permanente sea precario. Con menores condiciones de trabajo, menor aportación, que los trabajadores estén en
la inestabilidad, elemento muy importante, eso es la precarización del trabajo a través de la flexibilización laboral”.
Entonces en definitiva “es un trabajo permanente que se le da el carácter del zafral” y por eso “los sindicatos tratamos en toda la administración
pública que el título de zafral, sea sustituido por el de permanente, este es un caso de esos”.
Recordó que “hay gente que hace más de 20 años que está de forma continua, por la estabilidad laboral, por los puestos de trabajo y para poder tener todos los derechos.
Insisto este no es un planteo de ADEOM Lavalleja, se ha institucionalizado en todo el país en cuanto a la precarización laboral. Al estado, que es el patrón, le sale mucho más barato tener un contrato zafral que una presupuestación permanente aunque el cargo sea permanente, y esa es la lucha que debemos dar todos los trabajadores presupuestados y los precarizados, el patrón es el mismo y la explotación está dada sobre el trabajador y ahí es que hemos enfatizado”.
Sobre este tema, Gómez precisó que el precario “sale más barato” al Estado porque “los compañeros no tienen servicio de salud, lo que le descuentan es Monte Pío,no tienen derecho al FONASA.
Los contratos de 15 días son una precarización absoluta, la falta de cobertura de salud hace que los compañeros estén en inestabilidad total. Y no sólo la de ellos, la aplicación del FONASA es sobre el núcleo familiar.
Todo eso lo pierden”.
Tomado de Diario La Juventud
/http%3A%2F%2Fwww.contrainjerencia.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2014%2F07%2Ftimthumb.php_1.jpg)
/http%3A%2F%2Fwww.radio36.com.uy%2Fentrevistas%2F2014%2F08%2F01%2Fclip_image002_0546.jpg)
/http%3A%2F%2Fwww.radio36.com.uy%2Fentrevistas%2F2014%2F08%2F01%2Fclip_image002_0545.jpg)
/http%3A%2F%2Fimg.youtube.com%2Fvi%2FIq04dnHwpYc%2F0.jpg)
